38knotの仕事観。

優れた技術や製品を持っていても、 その価値が正しく伝わるとは限りません。 特にBtoB企業では、

• 技術力は高いのに認知されない
• 他社との違いが伝わらない
• 採用に苦戦している
• 価格競争に巻き込まれる

といった課題を抱えることがあります。 企業ブランディングは、 企業の強みや存在意義を整理し、 顧客や取引先、求職者、社員など、 あらゆるステークホルダーとの 共通認識をつくるための土台になります。

ブランドは、 ロゴやデザインだけでつくられるものではありません。 企業が何を大切にしているのか。 どんな価値を届けているのか。 その本質を整理し、 一貫した形で伝えていくことが大切だと考えています。 私たちはまず、 企業の歴史や技術、文化を深く理解するところから始めます。 ヒアリングや取材を重ねながら、 その企業らしさを見つけ出し、 言葉やビジュアルへと落とし込んでいきます。

少子高齢化や人材不足が進む中、 採用市場は大きく変化しています。 給与や福利厚生だけでは、 企業を選んでもらうことが難しくなりました。 求職者が知りたいのは、

• どんな人が働いているのか
• どんな価値観を持つ会社なのか
• どんな未来を目指しているのか

です。 企業の魅力を正しく伝えることは、 応募数を増やすだけでなく、 入社後のミスマッチを減らすことにもつながります。

採用広報とは、 企業を良く見せることではありません。 働く人の声や文化、 その会社らしさを丁寧に掘り下げ、 ありのままの魅力を伝えること。 私たちはそう考えています。 社員インタビューや取材を通じて、 現場にある想いや誇りを言葉にし、 求職者との接点をつくります。

特にBtoB企業では、

• 商材が難しい
• 技術が専門的
• 検討期間が長い

という特徴があります。 どれだけ優れた技術でも、 相手が理解できなければ、 商談や受注にはつながりません。 顧客が求めている情報を整理し、 適切なタイミングで届ける仕組みづくりが重要です。

私たちは、 単なる販促ツールを制作しているわけではありません。 顧客は何に悩み、 何を知りたいのか。 営業担当者は何を伝えたいのか。 その両方を整理しながら、 伝える順番や伝え方を設計します。 特にBtoB企業のプロモーション支援で培った経験を活かし、 技術や製品の価値を分かりやすく伝えることを得意としています。

展示会ブースやショールーム、 レセプションルームは、 企業と来訪者が直接出会う場所です。 しかし、

• 製品を並べるだけ
• 情報を詰め込むだけ

では、企業の魅力は伝わりません。 企業らしさを体験できる空間づくりが、 ますます重要になっています。

私たちは、 空間を単なる展示スペースとは考えていません。 企業価値を体験し、 記憶に残してもらうための場だと考えています。 だからこそ、

• コンセプト
• 動線
• グラフィック
• 映像
• サイン

まで一貫して設計します。 空間全体で企業のメッセージを伝えることを目指しています。